採用時に学歴や職歴があまり重視されないことが多い

期間工は、工場内で主に扱っている製品の種類にもよりますが、採用時に学歴や職歴などがあまり重視されないことが多く、初めての人も働きやすいといったメリットがあります。また、正社員と比べると少し給料が低くなりますが、基本的にフルタイムで働けるため、毎月まとまった金額を稼ぐことが可能です。大手企業の工場の中には、勤続年数が長く勤務態度が良好な期間工を選抜して正社員に登用したり、特別な手当を支給したりしているところもあります。なお、大規模の工場においては、慢性的な人員不足を解消する目的で、60歳以上のシニア世代の期間工を積極採用しているところもあり、過去の工場勤務で得た知識や技術などを発揮することが可能です。

契約期間が終わった時に多額の報奨金が出ることもある

期間工は、三か月から一年程度の契約期間が設定されており、特に問題なく勤務を終えた人は、満了時に十万円を超える多額の報奨金を受け取れることがあります。業績が良く国内に多くの工場を運営している企業の中には、期間工の報奨金の増額をしたり、毎月の業務手当の金額の見直しをしたりしているところも珍しくありません。そこで、契約満了後の資金を工面するにあたり、数ある工場の中でも報奨金の金額が大きいところや、月々の預貯金が溜まりやすいところを勤務先の候補に入れることがおすすめです。その他、報奨金の支給要件は、それぞれの工場の方針や勤務形態、出勤日数などに大きく左右されるため、採用面接を受ける際にきちんと確認することが大切です。

期間工の募集は、重工業や自動車工業など様々な工場で行われることがあり、実務経験がない人や年齢が高い人も採用されやすくなっています。